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yobo体育app官网Flsmidth＆Co. A / S为本公司董事会和执行管理层的成员设定了全面薪酬政策。下载下面的策略。
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短期激励计划（StIP）
在2019年和2018年，现金奖金的分配与以下关键绩效指标挂钩:
- 订单量
- eBita边缘
- 净营运资本比率
- 个人主要表现指标
2020年，现金奖金的分配与2019年采用的关键绩效指标相同。此外，奖金的支付取决于公司在集团层面实现正现金流(CFFO)。
大流行严重影响了2020年的财务绩效和目标履行。因此，与2019年，管理报酬总数明显减少。任何金融KPI（命令摄入，ebita边缘和CFFO）没有支付2020年短期激励计划。
长期激励计划（LTIP）
2020年，管理层收到了2017 - 2019年的长期激励计划（LTIP）略高于目标水平的支付。预计3个活动LTIP程序中的两个的支出将是不可索取的。计划用于2021年LTIP补助金的KPI是：EBITA-MARIP，股东总回报和可持续性联系的KPI，这是一年以前的变化。亚博电竞提快
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